Умея решать проблемы и анализировать данные не будут ключи к вашему успеху в будущем, — говорит профессор маркетинга Роланд Руст Мэрилендского университета Роберт Х. Смит Школы Бизнеса. Искусственный интеллект скоро будет прикрыта. Если вы планируете иметь жизнеспособную карьеру, вам лучше войти в контакт со своими эмоциями, говорит он, потому что «чувство экономики» идет.
Первая волна АИ уже заменили людей для физических повторяющихся задач, таких как проверка оборудования, изготовление изделий, ремонт вещи и цифры. Она начинается с промышленной революции и породило наше нынешнее мышление экономики, где занятость и заработная плата более тесно привязаны к способности работников, чтобы обрабатывать, анализировать и интерпретировать информацию, принимать решения и решать проблемы. Но будьте готовы, потому что ИИ уже начинают принимать за тех, кто думает задач, Руст говорит.
«Это означает, что если бы люди хотели работать, они лучше преуспеть в чувство,» Руст говорит. «Такие вещи, как межличностные отношения и эмоциональный интеллект будет гораздо более значительным». Хотя навыки общения с людьми всегда важно, что исследователи пришли к выводу, что ценность эти навыки скоро будет беспрецедентной значимости.
Ржавчины и Мэриленд Смит финансов профессор Воислав Максимович, вместе с профессором Минг-Хуэй Хуан Национального Тайваньского университета, изучал этот сдвиг. Они просеивают через Департамент труда о задачах работы, связанные с рабочих мест и людям, которые выполняют эти задания, охватывающих миллионы рабочих по всей экономике США. Они закодированы вещи люди делают в своих повседневных работах, как физических задач, мыслительной задачи или задачи чувство и сравнил срыв на каждую должность в 2006 и 2016. Их результаты показывают глубокие изменения по всем направлениям в сторону чувствуя задачи, большой показатель того, что движение к чувству экономики уже идет.
Их бумага, «ощущение экономике: управление следующего поколения искусственного интеллекта,» появляется в последнем выпуске рецензируемых Калифорния обзору управления, которая исследует, как ИИ будет меняться бизнес.
«Это то, что происходит, чтобы поразить людей, прежде чем они это знают», — говорит Руст. «Это уже происходит. Мы уже видим сдвиг в чувство более важно, не только с точки зрения роста занятости, но в плане роста компенсации. Нет большего роста компенсация в чувство, чем существует в мышлении. Это действительно повсеместно, и работу, и мы можем показать переход от мышления к чувству».
Берут на работу финансового аналитика, например. Думаю, что звучит довольно количественные и мышления-ориентированы? Не так, как говорит Руст. Результаты исследования показали, она стала гораздо более чувство в последние 10 лет. «Люди используют более АИ-инструменты с механическим приводом, которые могут сделать много больше их аналитической работы для них, и то, что осталось в их работа заключается, чтобы держать людей за руки и, чтобы успокоить их о таких вещах, как падения фондового рынка», — говорит он. Идя вперед, эти «чувства» мастерство стало еще более критическим.
«То, что мы ожидаем-это ‘человек-человек’ будут те, кто будет больших успехов», — говорит Руст. «Это отличается от того, как это сейчас и как люди думают, что он собирается быть в будущем.»
Так как ИИ может делать несколько задач, думая, фирмам нужно нанимать людей, которые могут хорошо выполнять задачи, чувство и рабочих мест, говорят исследователи. Управления людьми, работы с людьми, эмоциональный интеллект и навыки ведения переговоров являются уже большим спросом и продолжает оставаться основным навыки на будущее.
Как ощущение, экономики, природы все задания будут меняться, поэтому компании и частные лица должны подготовить, — говорит Руст. Организациям нужно управлять по-разному, с большим упором на чувства, эмпатия и эмоциональный интеллект. Компаний, которые используют этот тренд будет наиболее успешным, — говорит он. Появятся новые возможности для ощупывания-ориентированных компаний и продуктов. Это также создает возможности выбиться в лидеры на мировом рынке, — говорит Руст.
Отдельные работники могут защитить свои рабочие места путем повышения их чувства и чуткими навыки и тяготеющих к заданиям, которые подчеркивают эти задачи. Наиболее успешные работники будут те, кто сможет управлять отношениями в чуткими и эмоционально интеллектуальным способом. Руководящие должности должны быть более ориентированы на людей и чувства-сознания. Это может дать преимущество женщинам для их эмоционального интеллекта, говорят исследователи. «Людей» человек становится гораздо более ценным, чем асоциального гика.
Руст говорит, что есть также большие последствия для образования на всех уровнях, где необходимо уделять больше внимания развитию эмоционального интеллекта.
«Вы, конечно, не нужно беспокоиться о таких вещах, как таблицу умножения», — говорит он. «Вы можете сделать это на машине, и каждый сотовый телефон будет делать это за них. Такой навык просто бесполезно».
Руст говорит, что нам лучше привыкнуть к идее ИИ делать больше. Он думает, что ИИ в конечном итоге даже взять на себя большую часть эмоциональной задачи, связанные с людьми. И как ИИ получает более сложные, пути назад нет, — говорит он. «Джин из бутылки».
сделать разницу: спонсорские возможности
Ответить
Хотите присоединиться к обсуждению?Не стесняйтесь вносить свой вклад!