Почему вы должны заботиться о ИИ использовал для найма?

Искусственный интеллект стал гораздо более заметным в бизнес-процессы в последнее время, и был признан номером один тренд в топ-10 тенденций на рабочем месте СИОП на 2019. СИОП-в эти дни отмечает умнее информированности на рабочем месте месяц, чтобы выделить тенденции как ИИ в стремлении помочь организации расти и процветать в стороны, что не может быть возможным без помощи я-о психологии.

А ИИ продолжает набирать обороты, это будет иметь решающее значение для организации включать и психологи в своих научных групп данных используйте накопленный опыт в психологическую теорию и методы для обеспечения оптимальных результатов для организации.

«Искусственный интеллект в оценке таланта и отбор» является последним в общество промышленной и организационной психологии (СИОП) Белой книги серии. Написал нейл Морелли, кандидат медицинских наук, вице-президент по продукции и оценки науки в Берке, в настоящем документе представлен обзор искусственного интеллекта на производстве, приведены практические задачи для организаций, рассматривающих АИ инструменты для их найма процесс, и объясняет, как и психологи могут помочь на этом пути.

Каналы СМИ часто показывают сюжеты на тему «Будущее работы», «разрыв навыков», «неравенство доходов» и «глобализация». Что эти истории объединяет одно: сосредоточиться на работе люди будут делать в будущем и как они будут размещены в этих местах. Другими словами, как люди нанятые и управляемые интересы среди обычных людей. AI является движущей силой происходящих изменений рабочей силой и является инструментом, который может помочь нанять людей на работу.

Однако, час опаздывает в игре AI. Всех, кто заинтересован в будущем работы, час, или найма должен прочитать этот доклад, чтобы получить до скорости на эту развивающуюся тему. Искусственный интеллект меняет способ ведения бизнеса и имеет потенциал, чтобы революционизировать путь мы выбираем и удерживать таланты. Для бизнеса, чтобы воспользоваться новой технологией, они должны сначала понять его. ИИ-это сложная тема, но Морелли разбивает ее в свойский образом, чтобы практикующие HR может принять меры.

В дополнение к обзору и историческая справка по теме, Морелли рассматриваются три следующие шаги для потребителей, чтобы рассмотреть, прежде чем использовать инструмент найма ИИ. Он объясняет варианты получения я-О’участвуют психологи, сопряжения АИ-инструменты с лицами, принимающими решения людьми, и применяя большим скептицизмом, Чтобы маркетинговые материалы, предоставляемые поставщиками.